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人才戰(zhàn)略
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    公司人力資源建設(shè)秉承以責(zé)任為基準(zhǔn)、以能力建設(shè)為主線(xiàn)、以薪酬領(lǐng)先為保障、以分享機(jī)制為驅(qū)動(dòng)的發(fā)展方針。

    公司堅(jiān)守的管理原則為:以?shī)^斗為榮、以?shī)^斗者為本,為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值的奮斗才是真正的奮斗,絕不讓創(chuàng)造價(jià)值的奮斗者吃虧。

    公司以挖掘、培育、吸引等群體化和個(gè)性化相結(jié)合的方式為主要建設(shè)途徑,通過(guò)與人才評(píng)價(jià)機(jī)制構(gòu)建、學(xué)習(xí)型組織的打造及最佳雇主的建設(shè),支撐公司愿景的實(shí)現(xiàn)和文化的落地。







      


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